Jakie zmiany w kosztach pracownika nastąpią od lipca 2024 r.?
W lipcu 2024 roku nastąpiła kolejna zmiana w wynagrodzeniach. Dotychczasowa kwota minimalna: 4 242,00 zł uległa zwiększeniu i wynosi teraz: 4 300,00 zł. Dla pracodawców oznacza to wzrost kosztów zatrudnienia pracownika od lipca 2024. Poniżej przedstawiamy szczegóły zmian dla pracodawców. Zapraszamy do lektury!
Ile od lipca 2024 roku wynosi całkowity koszt zatrudnienia pracownika otrzymującego wynagrodzenie minimalne?
Wynagrodzenie minimalne od lipca do grudnia 2024 roku wynosi 4 300,00 zł brutto. Jakie składki potrącane są od wynagrodzenia brutto pracownika? Poniżej wyliczenia.
Składka emerytalna potrącana od wynagrodzenia to 9,76% kwoty całkowitej (4 300,00 zł x 9,76% = 419,68 zł). Składka rentowa to 6,50%, co daje 279,50 zł. Składka wypadkowa wynosi 1,67%, co daje 71,81 zł., zaś składka na FP to 2,45% (4 300,00 zł x 2,45% = 105,35 zł). Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych: 0,1% z 4300 zł, co daje kwotę 4,30 zł. Do tego dochodzi wpłata podstawowa na PPK w wysokości 1,5% (4 300,00 zł x 1,5% = 64,50 zł). Całkowity koszt zatrudnienia pracownika od lipca 2024 roku wynosi zatem 5 245,14 zł (z czego potrącone z wynagrodzenia składki to 21,98% całości).
Co konkretnie składa się na wynagrodzenie brutto pracownika?
W skład wynagrodzenia brutto pracownika wchodzą:
Składki społeczne (finansowane przez pracownika) – osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę objęta jest obowiązkowo ubezpieczeniami społecznymi oraz ubezpieczeniem zdrowotnym.
Zaliczka na podatek dochodowy – obliczana według skali podatkowej 12% lub 32%. Niektórzy pracownicy mogą również korzystać ze zwolnienia z podatku - wówczas ich wynagrodzenie jest wyższe o kwotę, jakiej pracodawca nie musi odprowadzać do urzędu skarbowego.
Wpłaty na PPK finansowane przez pracownika (jeśli pracownik zdecyduje się na przystąpienie do tego programu).
Wynagrodzenie netto, czyli wynagrodzenie wypłacane pracownikowi „na rękę” (przysługuje pracownikowi po dokonaniu wszelkich potrąceń wskazanych w punktach).
W przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie minimalne jest ustalane proporcjonalnie do wysokości etatu.
Składki opłacane przez pracodawcę na rzecz pracownika
Oprócz składek potrącanych z pensji pracownika, całkowity koszt zatrudnienia obejmuje również dodatkowe składki finansowane przez pracodawcę na rzecz pracownika. Znajdują się wśród nich składki: emerytalne: 9,76%, rentowe 6,50%, wypadkowe 1,67%, a także składki na Fundusz Pracy 2,45% oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych 0,1%.
Kiedy pracodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na FP oraz FGŚP za pracownika?
Istnieją sytuacje, kiedy pracodawca nie musi opłacać za pracownika składki na Fundusz Pracy (FP) oraz składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP). Zwolnienie z obowiązku opłacania w/w składek następuje w przypadku zatrudnienia przez pracodawcę:
kobiet, które skończyły 55 lat, i mężczyzn, którzy ukończyli 60 lat;
osób powracających z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych – zwolnienie z tych opłat przysługuje przez 36 miesięcy od pierwszego miesiąca po powrocie z takiego urlopu;
pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia i przez 30 dni przed zatrudnieniem pozostawali w ewidencji bezrobotnych powiatowego urzędu pracy (PUP) – wówczas zwolnienie przysługuje przez okres 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę;
pracowników skierowanych do pracy przez PUP, którzy nie ukończyli 30 lat – zwolnienie przysługuje przez 12 miesięcy od pierwszego miesiąca po zawarciu umowy o pracę.
